Состояние мировой экономики, а также те тенденции, которые происходят в казалось бы благополучных соседних странах показывает, что кризис бродит по Европе и скорее всего будет бродить еще довольно долго. В Украине этот кризис вряд ли ограничится экономическим и финансовой стороной. Уже не далек тот час, когда единичные акции недовольства действиями банков, а в  будущем и непопулярными действия правительства объединит недовольных и создаст хороший грунт для массовых выступ для беспорядков.

В свою очередь это повлечет эскалацию кризиса плоть до введения в стране чрезвычайного положения.

Таков, по-моему, наихудший вариант развития событий в нашей стране. В любом случае закручивание гаек в купе с резко протекционистской внешнеторговой политикой приведет к развитию товарного дефицита на внутреннем рынке.

В ближайшие месяцы может возникнуть ситуация, при которой не будет хватать даже элементарных продуктов питания. С другой стороны закрытие крупных предприятий уже привело к увольнению большого количества рабочей силы. Думаю, что для нашей страны, в первые годы независимости, пошедшей по пути монокультурности и стратегического развития двух-трех энергоемких ориентированных на добычу и первичную переработку сырья этот кризис даст шанс пересмотреть свое отношение к малому и среднему бизнесу. С одной стороны иным взглядом на малый и средний бизнес посмотрит власть — ведь именно малые предприятия в условиях кризиса могут намного быстрее переориентироваться, отвечая  на запросы рынка. Тем самым падение в этом секторе экономики сглаживается за счет перепрофилирования.  Малый бизнес в условиях кризиса становится чуть ли не единственным краеугольным камнем социальной стабильности в обществе, а таким образом именно он  может быть реальной опорой любой власти. Думаю, что именно этот кризис реально откроет глаза представителям всех ветвей власти и общества в нашей стране — банки и крупные собственники в сфере промышленности имеют все возможности уберечь свои деньги путем вывоза капитала за пределы государства. Таких возможностей нету только у малого и среднего бизнеса. Только его представители реально «завязаны» со страной и могут быть реальной опорой власти и нынешнему конституционному строю.

Есть и другие предпосылки нового импульса в развитии малого бизнеса в нашей стране. Эта предпосылка находится в «потенциальных предпринимателях» - ныне уволенных, а таким образом поставленных на границу выживания людей. Думаю, что именно этим людям рано  или поздно придет понимание того,  что занятию бизнесом и самозанятость населения стратегически намного реальнее для людей, нежели строительство карьеры как наемный работник. Ведь в долгосрочном периоде наемный работник, выйдя на пенсию, будет социально не защищен, поскольку те отчисления, которые делает сейчас ему работодатель в пенсионный фонд при сохранении нынешних тенденций обеспечат лишь минимальный размер пенсии. В среднесрочном периоде кажущейся стабильности работы по найму на деле грозят банкротства предприятий, вызванные рыночными колебаниями, рейдерскими захватами, а теперь еще и как оказалось мелкие и большие экономические кризисы. Работа по найму  дает возможность человеку в короткий получить доход и таким образом поддержать свое существование. А кажущая стабильность жизни и доходов, на практике оказывается иллюзией, поддерживаемой работодателем. Работодатель лишь в теории, в книгах по менеджменту строит со своими работниками партнерские отношения. На самом деле он постоянно стремится лелеять в наемном работнике мысль о своей несостоятельности без коллектива (в СССР) или без корпоративного духа (сейчас). В условиях кризиса такие отношения между работодателем и работником чреваты для последнего реальным ухудшением экономического состояния. Так, например, чтобы реально уволить работника по сокращению штатов и дать ему возможность согласно действующего законодательства зарегистрироваться в центре занятости и начать получать причитающееся пособие, работодатель заключает с работником якобы джентльменское соглашение: «Я тебя не сокращаю — не увольняю, а ты в свою очередь возьми отпуск за свой счет». Работник соглашается и с надеждой приступить через несколько месяцев к работе, идет в неоплачиваемый отпуск. По истечении нескольких месяцев  работнику объявляют, что реально работы нет, и не будет, и что у него теперь есть два варианта — либо продолжать быть в  неоплачиваемом отпуске, либо его сократят. Только из-за того, что несколько предыдущих месяцев заработную плату не получал, предприятие ему почти ничего не должно.

Думаю, что такая ситуация во многом вызвана пережитком СССР -  ожиданием работником от работодателя патерналистской  роли. Получается так — работника реально обманывают, а он обманываться рад, и как наивное дите, слушающее своего родителя, слушает своего далеко не наивного  работодателя.

Этот кризис откроет реальное  лицо работодателя перед работником.